东营发电公司:以“竞”创优 以“赛”促进

——记集团公司2019年度“新萄杯”劳动竞赛先进单位新萄东营发电公司

来源:新萄东营发电有限公司                作者:邹昕                发表时间:2020-05-15 14:17:00

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  新萄东营公司认真贯彻落实集团公司“干就干一流的事,干就干成一流”的总要求,依托项目建设,按照竞赛与工程建设有机结合、职工广泛参与、共建共享共赢的原则,充分发挥劳动竞赛创新创造、聚力激励、教育引导功能,深入开展“新萄杯”劳动竞赛,广泛凝聚公司全职工和参建各方推动项目建设的强大共识。新萄东营项目先后被列为东营市级、山东省级示范性重点工程劳动竞赛项目、2020年度省级“十强”产业争先创优劳动竞赛项目。


  科学规划,顶层设计是关键。该公司探索建立了“党建统领、行政挂帅、工会主抓、联合党委保障”的网格化全覆盖劳动竞赛创新机制,按照“整体联动、齐抓共管、分级开展、分类竞赛”的组织思路,细化“六比三创”竞赛内容,明确12个职能部门职责分工,促进劳动竞赛与工程建设中心工作紧密结合。


  广泛发动,全员参与是基础。该公司把组织发动工作贯穿于每项竞赛活动的全过程,及时调整劳动竞赛领导小组,为劳动竞赛的开展提供了强有力的组织保障。该公司组织召开劳动竞赛现场推进会,通过“创建红旗先锋红旗”“创建工人先锋红旗”等授旗仪式,引导各参建企业和广大职工积极主动地参与到竞赛活动中。


  创新载体,把握竞赛着力点。该公司以创岗建区、技术比武、合理化建议征集、专项竞赛等活动为载体,建立“每月一赛”长效机制,组织开展运行岗位技术竞赛、焊接技术比武、精准吊装技能比武等23场次活动,累计参加1700余人次,掀起了“比学赶帮超”的劳动竞赛热潮。针对工程建设关键时期,召开年度任务劳动竞赛动员会,细化竞赛目标、内容,攻坚克难,全力推进工程建设。


  落实激励,打造竞赛新高地。该公司建立健全竞赛激励机制,通过月度评比公示、颁发流动红旗等形式,持续对参建单位进行激励。选树先进典型,强化宣传,深挖竞赛意义,扩大榜样人物在基层的影响力,2019年累计表彰30余名技能竞赛、技术比武先进个人。同时,运用各级网络媒体、微信等形式广泛宣传劳动竞赛、技术比武活动的重要性、好做法和好经验。

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