黄岛发电公司2018年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案

来源:新萄黄岛发电有限责任公司                作者:                发表时间:2018-05-09 10:32:03

  为深入学习党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神,扎实落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示,持续加强作风建设,按照省公司开展党风廉政建设宣传教育月活动的统一部署,结合公司实际,制定本实施方案。


一、活动时间


2018年5月1日至31日。


  二、活动主题


  今年公司党风廉政建设宣传教育月活动的主题是:“纠四风、保落实、促赶超”。开展宣传教育月活动的主要任务是:深入学习党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,以政治建设为统领,认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示,坚持问题导向,聚焦“四风”典型表现,突出“关键少数”,通过主动查摆、立行立改和深化整改,加强作风建设,推进党风廉政建设不断深入,为公司圆满完成年度工作目标任务提供坚强保障。


    三、活动内容


  此次宣教月活动要紧贴公司实际,重点组织开展好以下几项工作:


  (一)突出政治建设为统领,贯彻作风建设新要求、新部署


   1.组织专题学习,“以学促做”。以理论中心组、“三会一课”为基本制度,抓好领导班子成员、支部党员干部的党风廉政建设专题学习活动。党委理论中心组、党支部专题学习活动不能少于一次,学习活动过程要做好记录。公司纪委组织公司全体党员干部召开一次党风廉政建设集中专题学习活动。学习内容要以政治建设为统领,牢固树立“四个意识”,深入学习党的十九大精神和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示,重点学习党的十九大报告、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中央八项规定及实施细则精神和党规党纪关于加强作风建设新要求、新部署,以及集团公司、省公司28条规定的各项要求等。


  公司纪委就以上学习内容将组织开展一次答题测试,深化党员干部对各项学习内容的理解和掌握,增强公司党员干部的理想信念和纪律意识,全面履职尽责。


 2.落实责任担当,“以讲促学”。在宣教月活动中,党委书记和党委领导班子成员要到所在党支部结合自身专题学习心得体会讲一堂专题廉政党课,切实增强领导干部纠正“四风”的自觉性和群众监督的约束力。纪委书记将以《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中央八项规定及实施细则精神以及集团公司、省公司28条规定为重点,开展一次专题廉政党课辅导,对典型违纪案例进行剖析,对党纪条规进行针对性解读,进一步增强党员干部“不敢腐”和“不想腐”的自觉。


  (二)突出“关键少数”,深入开展问题查摆及整改


  3.坚持靶向思维,聚焦典型表现,“以查促查”。党员干部要立足企业实际,从查摆问题发力,对照重点查摆的问题表现形式(具体见附件1:《摆表现、找差距、纠“四风”活动查改问题清单》),紧盯存在的形式主义、官僚主义为重点的“四风”问题,突出问题导向,深挖问题根源。各级领导干部要积极带头查摆问题,填写《摆表现、找差距、纠“四风”活动查改问题清单》,逐项对照,实事求是查摆问题。各党支部汇总查改问题清单上报公司监察审计部。


  公司党委、纪委要按照新部署新要求,结合实际对“四风”尤其是形式主义、官僚主义方面可能存在的问题进行分析梳理、细化分解,开列“负面清单”,为党员干部开展对照检查、查摆问题提供参考,要有计划、有针对性地开展廉洁谈话,指导、督促党员干部做好问题查摆及整改。


  4.紧盯“关键少数”,落实查摆整改,“以查促改”。各级党员干部在对照“四风”典型表现和“负面清单”进行自查的基础上,可以通过群众提、互相帮、集体议等形式,深入查找自身存在的问题以及出现的各种苗头和倾向。各级党组织要召开一次以“摆表现、找差距、纠四风”为主题的专题会,认真开展好积极健康的批评与自我批评,深刻剖析原因。针对查摆出的问题,要制定针对性、可操作、能落实的整改措施,扎扎实实整改。属于自身原因的,必须立行立改;属于体制机制原因的,要制定明确的时间表,并在一定范围内公开,主动接受组织和群众监督。


  (三)突出整改实效,加强监督促进作风转变


  5. 坚持纠建并举,营造风清气正氛围,“以改促廉”。围绕宣传教育月活动主题,结合企业实际,以推动主要任务落实为目标,增强宣传教育的针对性和有效性,组织开展形式多样的教育活动,切实增强党员干部纠正“四风”的自觉性。


  (1)开展警示教育。组织党员干部参观泰安监狱,观看警示教育片,邀请检察院人员讲课,用身边案例教育身边人,营造“不敢腐”和“不想腐”的良好氛围,参与的领导干部要结合警示教育撰写1篇心得体会。


  (2)开展廉政谈话。严格党内政治生活,班子成员之间、班子成员和其他干部之间开展谈心谈话和思想交流,让“红红脸、出出汗”成为常态。党委书记对班子成员,班子成员对分管部门负责人,纪委书记对支部书记深入开展一次廉洁谈话。


  (3)发放廉政教育书籍。将廉政书籍分发到班子、党支部、关键部门及关键岗位党员干部,将党纪党规宣传教育的触角延伸到各个层面,扩大参与学习范围,提高廉洁从业意识。


  (4)开展丰富多彩的廉政文化活动。组织廉政书法、绘画、摄影、h5作品及廉洁理念征集,并进行展示。充分利用微信公众号等掌上平台推送廉政教育信息,通过文化活动的开展营造风清气正氛围,促党员干部廉洁从业。


  (5)开展廉洁文化进协作单位。公司纪委对与公司长期协作的供货、施工单位负责人进行约谈,发放“廉政联系卡”,公布联系电话、明确联系人,将外部协作队伍纳入廉政文化建设活动之中,共促企业健康发展。


  6.坚持精准发力,做到严查重处,“以改明责”。解决“四风”突出问题,公司纪委要把握节奏下猛力,以科学方法破解老难题、新问题。要着力创新监督载体和监督方式,巩固拓展以突击检查、明察暗访为主的日常监督,以带着问题主动下访、党风党纪监督员为主的群众监督,以专属平台为主的“互联网+”监督,以公开监督信息开拓监督渠道的社会监督,提高立体监督实效。要狠抓责任追究,强化“一案双查”,对发现的“四风”问题,既追究当事人的责任,又倒查相关领导的责任,做到失责必问,不断压紧压实作风建设政治责任。


  7.坚持纠建并举,深化成果运用,“以改促建”。公司纪委要加强对各级党组织开展专题学习、组织“四风”问题查摆、整改情况的监督检查,把工作到位不到位、群众满意不满意作为反“四风”工作成效的衡量标准,采取班子互评、职工评议、纪委书记“画像”、党风党纪监督员专项评价等方式检验“四风”问题整改实效。要把纠正“四风”问题的成效固定为检查考核、述责述廉、民主生活会的重要内容。要通过查摆问题,发现公司作风建设的短板,推动建章立制,认真分析研究制度漏洞和缺失,及时修订完善、细化优化,扎紧扎牢作风建设制度“笼子”,形成整治“四风”的长效机制,严防“四风”问题反弹回潮。

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